DevOps Engineer – Infrastructure & Cloud ServicesThis role focuses on building, deploying, and maintaining cloud infrastructure while ensuring robust system reliability, scalability, and security across our services. The engineer will collaborate closely with developers and IT operations to deliver high-quality, automated solutions for infrastructure and deployment needs.Main Responsibilities:Design, implement, and optimize cloud-based solutions primarily using AWS services such as ECS, EC2, S3, Lambda, RDS, and IAM.Administer and enhance infrastructure components including VPC, VPN, load balancers, firewalls, DNS, and network security groups.Manage and automate infrastructure provisioning through Infrastructure-as-Code tools like Terraform and CloudFormation.Develop and maintain CI/CD pipelines using platforms such as GitHub Actions, GitLab CI/CD, Jenkins, or similar automation tools.Monitor system performance and application health using Prometheus, Grafana, ELK stack, and AWS CloudWatch, handling incident response and reporting.Write efficient internal tools and scripts with Python and Go to automate repetitive tasks and improve operational efficiency.Apply DevSecOps best practices, enforcing strong security standards and compliance across cloud environments.Support Linux system administration (primarily Debian and Ubuntu), including updates, troubleshooting, and system performance tuning.Assist in the containerization and orchestration of applications using Docker and, where relevant, Kubernetes.Work collaboratively to ensure high availability, reliability, and scalability of deployed solutions, and contribute to infrastructure roadmap improvements.Develop and maintain technical documentation for infrastructure, automation, and operational processes.Technical Stack & Expected Skills:Cloud: Expert with AWS; familiarity with GCP or Azure considered an asset.Infrastructure & Networks: Deep understanding of VPC, VPN, network security, load balancers, DNS, and firewalls.Operating Systems: Strong background in Linux system administration (Debian, Ubuntu).Containers: Experienced with Docker; exposure to Kubernetes is beneficial.Automation & CI/CD: Proficient with GitHub Actions, GitLab CI/CD, or Jenkins; experience with Ansible or CircleCI is a bonus.Infrastructure-as-Code: Experience with Terraform (required); knowledge of CloudFormation adds value.Monitoring & Logging: Familiar with Prometheus, Grafana, ELK, and AWS CloudWatch.Programming & Scripting: Proficient in Python; knowledge of Go (Golang) is a plus.Cloud Providers: AWS is required; experience with IBM Cloud is appreciated.Security: Strong understanding of DevSecOps methodologies and cloud security best practices.

Nous recherchons un(e) Social Media Manager créatif(ve), autonome et orienté(e) résultats afin de développer, piloter et optimiser notre stratégie sur les réseaux sociaux.Vous serez responsable d’accroître la visibilité de la marque, d’animer notre communauté, de créer du contenu engageant et de soutenir nos initiatives marketing, communication et marque employeur.Le profil idéal combine créativité, excellentes compétences rédactionnelles et capacité à analyser les performances afin de proposer des contenus pertinents pour nos différentes audiences.ResponsabilitésStratégie et gestion des réseaux sociauxDéfinir et mettre en œuvre une stratégie social media alignée avec les objectifs de l’entreprise.Gérer et développer la présence de la marque sur les différentes plateformes (LinkedIn, Instagram, TikTok et Youtube)Construire et gérer le calendrier éditorial.Assurer une publication régulière et cohérente avec l’identité de marque.Effectuer une veille sur les tendances, les évolutions des plateformes et les pratiques des concurrents.Création de contenuImaginer, créer et coordonner des contenus engageants : posts, vidéos, carrousels, stories, campagnes, interviews, etc.Rédiger des textes adaptés à chaque plateforme et audience.Collaborer avec les équipes internes afin de créer du contenu authentique et impactant.Participer au développement de la marque employeur.Animation de communautéInteragir avec les abonnés, collaborateurs, clients et prospects.Répondre aux commentaires et messages afin de développer l’engagement.Construire et fidéliser une communauté autour de la marque.Développer des initiatives d’employee advocacy auprès des collaborateurs.Analyse et optimisation des performancesSuivre les performances des contenus et campagnes social media.Analyser les indicateurs clés : portée, engagement, croissance de la communauté, génération de leads et conversions.Produire des reportings réguliers avec recommandations d’amélioration.Tester de nouveaux formats et optimiser la stratégie selon les résultats obtenus.Campagnes publicitairesParticiper à la création et au suivi des campagnes sponsorisées (LinkedIn Ads, Meta Ads).Collaborer avec les équipes marketing sur les campagnes d’acquisition et de génération de leads.Identifier les audiences cibles et optimiser les campagnes.Profil recherchéExpérience confirmée en tant que Social Media Manager, Content Manager ou dans une fonction similaire.Excellente maîtrise du français et de l’anglais, avec une parfaite aisance communicationnelle à l’oral et à l’écrit.Excellente compréhension des réseaux sociaux et de leurs bonnes pratiques.Très bonnes capacités rédactionnelles et storytelling.Maîtrise des outils de création de contenu (Canva, Adobe Creative Suite, CapCut ou outils similaires).Sensibilité graphique et capacité à créer des contenus visuels attractifs.Capacité à analyser des données et à transformer les insights en actions concrètes.Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.Créativité, curiosité et esprit d’initiative.Atouts supplémentairesExpérience dans un environnement B2B, SaaS, recrutement, HR Tech ou marque employeur.Connaissance des campagnes publicitaires digitales.Expérience dans la création de contenu vidéo court format (Reels, TikTok, Shorts).Ce que nous proposonsL’opportunité de contribuer au développement d’une marque en pleine croissance.Un environnement dynamique, international et entrepreneurial.La possibilité de travailler sur des projets créatifs et stratégiques.Une collaboration étroite avec les équipes marketing, communication et business.

Description:Vous avez l'esprit entrepreneur, vous aimer les challenges, apprendre tous les jours, alors Wiggli est fait pour vous. Rejoignez une scale-up qui bouleverse la façon dont les sociétés recrutent et dont les candidats gère leur carrière dans le monde entier. Pour nous aider dans notre expansion et afin d'améliorer la vie des millions de recruteurs et de candidats dans le monde, nous cherchons des back-end développeurs (Medior ou Senior), passionnés par la technologie pour travailler dans un environnement SCRUM.Nos équipes sont composées de personnes talentueuses et passionnées qui osent défier le statu quo pour conduire le changement et nous aider à révolutionner l'un des piliers les plus importants de chaque société: l'attraction, le recrutement, et la rétention des meilleurs talents.WIGGLI est LA solution SaaS holistique, qui offre une expérience de recrutement transparente et exceptionnelle aux candidats et aux entreprises leur permettant d'atteindre leurs buts de croissance.Dans l’environnement numérique actuel en constante évolution, trouver des talents dont les compétences répondent à un besoin spécifique et suivre l'ensemble du processus de recrutement est difficile pour les organisations et les candidats.WIGGLI s'assure que les candidats disposent des meilleurs outils pour atteindre leurs objectifs de progression, d’évolution professionnelle et d’amélioration de leur qualité de vie.Les entreprises peuvent recruter et fidéliser les meilleurs talents, accroître la notoriété de leur marque employeur et relever tous les défis grâce à la présence des meilleures personnes à leurs côtés.

Location: London (you live here). Setup: Onboarding in Antwerp, Belgium, then fully remote. Type: Freelance or employee, your call.You have placed candidates. You have chased clients at 8pm. You have cursed at a CRM that fought you instead of helping you. You know exactly where recruitment hurts.Now sell the cure.Wiggli is the AI-native hiring platform recruitment agencies wish they had years ago. Sourcing, BD, ATS and CRM in one place, with AI that does the boring heavy lifting so recruiters can do the human part. We are growing fast across BE, NL, UK and IE, and London is where we want to plant a flag. That flag is you.What you'll actually doOwn the UK market like it's your own business. Build pipeline, run demos, close, expand.Convert inbound as well as your own outbound. Warm leads will land on your desk and we expect them to leave as customers.Be Wiggli in London. Show up at events, host a few, work the room, turn your network into pipeline.Talk directly to our founder and product team. Spot something broken? You can get it fixed, not buried in a ticket queue.Build your own team if you want it. The first hires get to lead the next ones.Who you arefYou come from recruitment. This is the priority, full stop. You speak agency because you have lived agency.You have a real network in UK recruitment and zero shyness about using it.You like tech. SaaS sales experience is the dream combo. Sold into recruitment before? Now we are just showing off.You live in/near by London and you genuinely like being in the room with people.You build. You do not babysit a pipeline, you grow one.Who you are NOT (please, for everyone's sake)You think "AI" is a word you sprinkle on a slide to sound clever."I'll circle back" is your favourite sentence and your only follow-up.You need a four-step approval process to send an email.A roadmap changing on a Tuesday gives you an existential crisis. We move fast. Tuesdays are wild here.You want to coast. Lovely. Not here.What we offerCompetitive package with serious commission. Your numbers, your earnings.One to two weeks of onboarding in Antwerp (yes, there are fries and chocolate), then fully remote.Freelance or employee, whatever fits your life.A genuine path to building and leading your own team.A product in a market that is only getting hotter.Interested?Send us a message or just give your Julie Gysels a call on +32494258970/ Tell us about your recruitment past and the network you are bringing. We move quickly. Match our energy.

Locatie: Amsterdam (hier woon je, of dicht bij). Setup: onboarding in Antwerpen, België, daarna volledig remote. Type: freelance/zzp'er of in loondienst, jouw keuze.Je hebt kandidaten geplaatst. Je hebt klanten 's avonds om acht uur nagebeld. Je hebt gevloekt op een CRM dat tegen je werkte in plaats van je te helpen. Je weet precies waar recruitment pijn doet.Verkoop nu de oplossing.Wiggli is het AI-native hiring platform waar recruitmentbureaus jaren geleden al naar verlangden. Sourcing, BD, ATS en CRM op één plek, met AI die het saaie zware werk doet zodat recruiters het menselijke werk kunnen doen. We groeien snel in BE, NL, UK en IE, en Amsterdam is waar we een vlag willen planten. Die vlag, dat ben jij.Wat je echt gaat doenRun de Nederlandse markt als je eigen zaak. Bouw pipeline, draai demo's, sluit deals, breid uit.Converteer inbound én je eigen outbound. Warme leads landen op je bureau en wij verwachten dat ze als klant weer vertrekken.Wees Wiggli in Amsterdam. Sta op events, organiseer er een paar, werk de zaal, zet je netwerk om in pipeline.Praat rechtstreeks met onze founder en het productteam. Zie je iets dat stuk is? Jij krijgt het geregeld, niet begraven in een ticketqueue.Bouw je eigen team als je dat wil. De eerste hires mogen de volgende leiden.Wie je bentJe komt uit recruitment. Dit is de prioriteit, klaar. Je spreekt agency omdat je agency hebt geleefd.Je hebt een écht netwerk in de Nederlandse recruitmentwereld en geen enkele aarzeling om het te gebruiken.Je houdt van tech. SaaS sales-ervaring is de droomcombinatie. Al eens aan recruitment verkocht? Nu loop je gewoon te showen. ;)Je woont in of vlak bij Amsterdam en je bent graag in een ruimte vol mensen.Je bouwt. Je babysit geen pipeline, je laat hem groeien.Wie je NIET bent (alsjeblieft, voor iedereen)Je denkt dat "AI" een woord is dat je over een slide strooit om slim te klinken."Ik kom erop terug" is je favoriete zin en je enige follow-up.Je hebt een goedkeuringsproces in vier stappen nodig om een mail te versturen.Een roadmap die op dinsdag verandert geeft je een existentiële crisis. Wij gaan snel. Dinsdagen zijn hier wild.Je wil op de automatische piloot. Prachtig. Niet hier.Wat we biedenCompetitief pakket met serieuze commissie. Jouw cijfers, jouw verdiensten.Eén tot twee weken onboarding in Antwerpen (ja, er zijn friet en chocola), daarna volledig remote.Freelance of in loondienst, wat ook bij je leven past.Een echt pad om je eigen team te bouwen en te leiden.Een product in een markt die alleen maar heter wordt.Interesse?Stuur ons een bericht of bel Julie Gysels gewoon even op +32 494 25 89 70. Vertel ons over je recruitmentverleden en het netwerk dat je meebrengt. Wij gaan snel. Match onze energie.

En tant que Responsable Support Technique & IT, vous serez en charge de : - Assurer le support technique et fonctionnel auprès des clients utilisant notre plateforme Wiggli. - Gérer le support IT interne (réseau, matériel, sécurité, connexion…).Vos missions principales: Support Technique & Fonctionnel pour les Clients de notre platformE (SaaS)Assurer un support technique et fonctionnel aux clients sur l’utilisation et la configuration de la plateforme.Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux intégrations API, SSO ...Former les utilisateurs à l’usage des fonctionnalités avancées.Suivre et traiter les tickets via un outil de support (Zendesk, Shortcut, etc.).Collaborer avec les équipes Développement & Produit pour améliorer l’expérience client. Support IT InterneInstaller, configurer et maintenir les postes de travail (Windows, Mac, Linux).Gérer l’administration des réseaux et connexions.Assurer le bon fonctionnement des équipements réseau et outils internes.Gérer les accès et la sécurité informatique.Automatisation & Amélioration continueMettre en place des outils de monitoring et d’alerting.Automatiser des tâches.Analyser les tendances des incidents et proposer des solutions d’amélioration.

Description:Vous avez l'esprit entrepreneur, vous aimer les challenges, apprendre tous les jours, alors Wiggli est fait pour vous. Rejoignez une scale-up qui bouleverse la façon dont les sociétés recrutent et dont les candidats gère leur carrière dans le monde entier. Pour nous aider dans notre expansion et afin d'améliorer la vie des millions de recruteurs et de candidats dans le monde, nous cherchons des back-end développeurs (Medior ou Senior), passionnés par la technologie pour travailler dans un environnement SCRUM.Nos équipes sont composées de personnes talentueuses et passionnées qui osent défier le statu quo pour conduire le changement et nous aider à révolutionner l'un des piliers les plus importants de chaque société: l'attraction, le recrutement, et la rétention des meilleurs talents.WIGGLI est LA solution SaaS holistique, qui offre une expérience de recrutement transparente et exceptionnelle aux candidats et aux entreprises leur permettant d'atteindre leurs buts de croissance.Dans l’environnement numérique actuel en constante évolution, trouver des talents dont les compétences répondent à un besoin spécifique et suivre l'ensemble du processus de recrutement est difficile pour les organisations et les candidats.WIGGLI s'assure que les candidats disposent des meilleurs outils pour atteindre leurs objectifs de progression, d’évolution professionnelle et d’amélioration de leur qualité de vie.Les entreprises peuvent recruter et fidéliser les meilleurs talents, accroître la notoriété de leur marque employeur et relever tous les défis grâce à la présence des meilleures personnes à leurs côtés.

Job DescriptionWe are seeking an experienced Hotel Manager to lead operations at a high-end luxury or boutique hotel property. In this pivotal role, you will oversee all aspects of hotel management, from daily operations and guest experience to staff leadership and financial performance. You will be responsible for maintaining the highest standards of service excellence, ensuring guest satisfaction, and driving profitability while upholding the property's brand identity and reputation. Your strategic vision and operational expertise will shape the guest journey and create an environment where both guests and staff thrive.Key Responsibilities:Oversee all hotel operations, including front office, housekeeping, food and beverage, maintenance, and security, ensuring seamless coordination across departmentsSet and monitor key performance indicators (KPIs) such as occupancy rates, average daily rate (ADR), revenue per available room (RevPAR), and guest satisfaction scoresLead, mentor, and develop the management team and staff, fostering a culture of excellence, accountability, and continuous improvementEnsure exceptional guest experiences by establishing service standards, handling guest relations, and resolving complaints with professionalism and careManage the hotel budget, control costs, optimize revenue streams, and prepare financial reports for ownership or corporate headquartersMaintain compliance with health, safety, labor, and hospitality regulations and standardsDevelop and execute marketing strategies, promotional campaigns, and partnerships to increase bookings and brand visibilityOversee capital improvements, maintenance schedules, and vendor relationships to preserve property quality and guest comfortRepresent the hotel at industry events, community engagements, and corporate meetings to strengthen relationships and market presenceCandidate ProfileWe are looking for candidates who bring 5–10 years of progressive management experience in luxury five-star or boutique hotel environments. You possess a deep understanding of high-end hospitality operations, guest expectations, and the nuances of luxury service delivery. You are a strategic thinker with strong business acumen, combined with genuine passion for hospitality and people leadership. Your track record demonstrates success in driving revenue, improving operational efficiency, and building high-performing teams. You thrive in fast-paced, detail-oriented environments and are committed to excellence in every aspect of your work.Experience & Expertise Required:5–10 years of hotel management experience, with a minimum of 3 years in a general manager, assistant general manager, or equivalent leadership roleProven experience managing luxury five-star or boutique hotel properties with 100+ roomsStrong financial acumen, including budget management, P&L responsibility, and revenue optimizationDemonstrated expertise in guest relations, service recovery, and maintaining high guest satisfaction ratingsProficiency with hotel management systems (PMS), revenue management software, and hospitality analytics toolsKnowledge of health, safety, labor laws, and hospitality industry standards and best practicesExcellent communication, negotiation, and interpersonal skills across all organizational levelsQualities & Work Approach:Strategic mindset with the ability to balance operational excellence with long-term business growthStrong leadership presence and emotional intelligence; ability to inspire and develop teamsDetail-oriented with exceptional organizational and multitasking capabilitiesProactive problem-solver who remains calm under pressure and adapts to changing circumstancesPassionate about hospitality and committed to delivering memorable guest experiencesIntegrity and professionalism; ability to uphold brand standards and represent the property with distinctionCollaborative approach to cross-departmental teamwork and stakeholder engagementRole Impact & Success:In this position, you will directly influence the guest experience, staff satisfaction, and financial success of the property. Success is measured by sustained guest satisfaction, operational efficiency, revenue growth, and the strength of your leadership team.